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第38章 内部矛盾及时调解（第1页）

随着联盟不断发展壮大，越来越多的难民融入其中，虽然整体氛围积极向上，但一些内部矛盾也逐渐显现出来。

这些矛盾如果不及时解决，可能会影响联盟的团结与稳定，进而阻碍联盟的发展。

在一次资源分配过程中，矛盾终于爆发。

由于近期联盟人口增加，资源相对紧张，在分配生活物资时，部分原住居民和新加入的难民之间产生了分歧。

原住居民认为，他们为联盟的建设付出了诸多努力，在资源紧张的情况下，应该优先保障他们的需求。

而难民们则觉得自己初来乍到，生活更为困难，也为联盟带来了新的技能和劳动力，同样需要足够的资源来维持生活和投入工作。

双方各执一词，互不相让，情绪逐渐激动起来。

在物资分配点，争吵声越来越大，甚至有一些人开始推搡，场面一度失控。

负责物资分配的工作人员试图调解，但却收效甚微。

这一矛盾并没有就此平息，反而在联盟内部逐渐发酵。

一些别有用心的人开始在私下煽风点火，扩大矛盾。

原住居民和难民之间的关系变得愈发紧张，原本友好互助的氛围被打破。

在工作中，双方也开始出现不配合的情况，导致一些建设项目和防御任务的进度受到影响。

在农业区，原住居民和难民组成的种植小组因为种植方案的分歧而产生冲突。

原住居民坚持沿用以往的种植方式，认为经过实践检验，这种方式最为稳妥。

而难民中的农业专家则提出了一套新的种植方案，他们认为新方案能更好地适应气候变化，提高产量。

双方谁也说服不了谁，最终导致种植工作陷入停滞。

在防御部队中，原住居民士兵和难民士兵之间也出现了隔阂。

在一次巡逻任务中，因为对巡逻路线的选择产生分歧，两队士兵发生了激烈争吵，险些酿成大祸。

这些矛盾的不断升级，引起了联盟高层的高度重视。

杨凌峰得知这些情况后，意识到问题的严重性。

他深知，内部矛盾如果不及时解决，将会对联盟造成极大的伤害。

于是，他迅速采取行动，决定亲自调解这场矛盾。

杨凌峰首先召集了原住居民和难民的代表，在联盟的会议室召开了一场调解会议。

会议上，他严肃地说道：“我们联盟能发展到今天，靠的是大家的团结一心。