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第256章 boss的底气（第1页）

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>第256章BOSS的底气

所以早在用朗姆对龙组进行消耗战的时候，BOSS就想到了这个问题了，哪怕是多消耗掉一个也好。

的确，这样的阳谋是成功的，龙一他们也确实心疼，和朗姆交火的时候损失了好几百人，毕竟这么多外围成员在选拔出一个正式成员不容易啊。

只不过这一回损失的这么多人，龙组这边一点也不心疼，甚至还高兴得很，因为这群人全是卧底，都是龙组的不安因素。

这个思路是无解的阳谋，我黑衣组织发展的比你早，你的人员补充情况顶多局限在日本，我的则是在全世界。

而且由于发展的时间早，在世界各地都有据点可以用来训练，这就好比1亿民众的战争潜力，怎么比都比不上10亿人口的战争潜力。

龙组表面风光，快速能拉起这么多人数的战斗力，是以快速消耗自身范围人员基数内部筛选到有潜力的人为前提的。

一个组织创建初期比较困难，因为需要大量的人才让组织先成型，但是一旦开始成型成规模了之后，就会进入一个高速发展时期。

这个时期的全员高效，模式复刻，市场的基数庞大，可以进行大量筛选，拉起一支规模庞大的队伍。

但是一旦过了这个高速发展时期，就会进入疲软时期，这个阶段内，如果还在同一片地区，很难再拓展到新的血液加入了。

这个情况同样适用于生活当中的方方面面，哪怕是一个企业也是一样，所以经常有人发现一个企业在招聘同一个岗位，几年时间了，还在招聘。

初期的时候不断有人过去面试，到了后期可能半年一年都没人面试这个岗位了。

因为周边的市场人群已经被他们筛选过好多遍了。

有意向的人，不符合他们的要求，符合他们要求的，不一定愿意去加入他们，龙组的情况也是类似。

前面发展的过程中，藤原浩就知道了，有天赋的被他们搜寻过一遍了，不是每个有天赋的都愿意加入他们龙组的。

所以藤原浩才会把这块不愿意加入龙组的人才，进行二次利用，把这个资源交易给铃木家和白马家，换取利益。

同样也是黑衣组织的BOSS明知道组织里面有这么多国家情报组织的卧底都愿意接纳，甚至给他们酒名代号。

原因也正是如此，直接让他们加入，他们看不上黑衣组织这样的犯罪组织，但是他们卧底进来，黑衣组织就可以光明正大运用他们执行各种各样的任务了。

组织只需要培养出琴酒和贝尔摩德这样的核心人才就足够了，定期把不安分的卧底进行清除即可。

BOSS不愧是BOSS，用了你执行任务，你作为卧底还得卖力表演，用心执行任务，换取BOSS的信任，比真正的组织成员有些时候去完成任务更加用心。

毕竟黑衣组织里面真正费心费力，一丝不苟执行任务的也就琴酒一位，哪怕是贝尔摩德也有时候因为涉及到工藤新一和小兰也会有当二五仔的时候。

所以合理运用好卧底进来的，原本不属于组织，组织吸纳不到的人才，也是一种不错的思路，而且BOSS运用的很6。