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第16章（第1页）

骆三郎继续说：&ldo;昨天我跟肖开元他们开会时说了，我们当前的首要任务是招聘，现在我们部门这几个人就算是再能干，也没法形成气候，人的数量必须要补充上。

我已经跟咱们公司的人力资源经理打过了招呼，让她把合适的简历优先发到我这里，我会及时把意见反馈给她，让她安排面试，面试的第一轮，你俩负责。

不知道肖开元你以往是否有面试的经验，如果经验不是很足，那么袁海也帮肖开元把把关。

&rdo;

潘东子有些得意，把脖子上的&ldo;红领巾&rdo;紧了紧。

&ldo;虽然你俩各带领一个团队，分别负责不同的项目，但是毕竟我们是在同一个利润中心，要多多协作，尤其是袁海你，对于我们公司的一些传统的优势啊、固有的模型啊什么的都很熟悉，要多多向肖开元介绍一下，要是肖开元向你请教，你可要多多指点啊！

&rdo;

潘东子脖子上的&ldo;红领巾&rdo;更紧了。

&ldo;后天，肖开元把项目的标书发给我的同时也抄送袁海一份，袁海你要对肖开元写的标书多多提出宝贵意见啊！

你有那么多项目经验和写标书的经验，一定能给肖开元很多中肯的意见。

&rdo;

潘东子脖子上的&ldo;红领巾&rdo;紧得不行了，勒脖子了，控制不住了，勒得脖子生疼：&ldo;我肯定会帮助肖开元完成这标书，一定好好给他润色……&rdo;

肖开元唯唯诺诺地答应着，汗都快滴答下来了：怎么这世界上有这么不识数的人。

东北话叫&ldo;欠蹬&rdo;，上海话得说他&ldo;鲜咯咯&rdo;。

&ldo;好了！

反正你们多多协作吧！

&rdo;骆三郎看样子汗也快滴答下来了，遇见这么个不识数的人，愁死。

要是这人在国企里，就凭他这&ldo;欠蹬&rdo;样，可能一辈子也当不上项目总监，但外企那套特殊的晋升机制，就能让他做到项目总监的位置。

第十一章脱了缰的疯狗

二狗一向挺佩服肖开元，因为他始终能在枯燥的工作中始终保持激情，这太不容易了。

刚参加工作时，二狗也挺有激情，有活儿抢着干，没活儿也要找活儿干，那时候觉得拿着公司几千块钱的工资，一定要创造出相应的价值。

但这样的激情只持续了三四年，到了现在，尽管二狗的工资翻了几倍，但对工作是避之不及，能少干就少干，能混就混。

而且二狗发现，不仅仅二狗是这样，很多人的工作热情都会在工作第三四年开始退却。

而这个时间，却又恰恰是职场生涯中最重要的分水岭，很多人都是因为慵懒，在这个&ldo;分水岭&rdo;被&ldo;分&rdo;了下来。

肖开元不一样，他始终对工作保持着绝对的热情。

曾经有同事这样评价肖开元：&ldo;只要咱们公司来了活儿，肖开元肯定像脱了缰的疯狗一样冲上去干。

&rdo;请注意，不是&ldo;脱了缰的野马&rdo;，是&ldo;脱了缰的疯狗&rdo;。

尽管这个玩笑有点过分，但不是&ldo;疯狗&rdo;一词绝不足以形容肖开元对待工作的疯狂。

因为肖开元是&ldo;脱了缰的疯狗&rdo;，所以他的职场越发展越顺。

因为孔二狗是&ldo;晒太阳的懒狗&rdo;，所以二狗已经开始裹足不前。

二狗不承认自己的天资比肖开元差，职业发展跟天资无关，只跟肖开元的&ldo;疯狗&rdo;精神有关。

整整一下午，肖开元都在认真做标书。

尽管进入公司两天遇到的人是&ldo;欠蹬&rdo;潘东子、&ldo;闷骚男&rdo;冯然、&ldo;鬼混女&rdo;张青、&ldo;藏传佛教俗家弟子&rdo;何华华这么几个要么有性格缺陷要么不认真工作的人，但根本不影响肖开元的&ldo;疯狗&rdo;斗志。

毕竟他是领导，不但这事儿是他负责，而且他必须要在这标书上表现出一定的水平。

有水平，才能服众。

其实，在没正式做这个abab软件的行业研究之前，肖开元对这个行业的了解实在是太少了。