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第11章（第2页）

林凯说只要我保持这个风格胡作非为，就会辞职，他是个有骨气的男人，所以我尊重他，让他如愿了，会议一开始就有全程录音，也如实记录了林凯是主动离职的情况，所以没有经济补偿金。”

叶臻笑了笑：“这就是造反的下场。”

他看了一眼其余与会人：“刚才还有谁说要一起辞职的？”

……

林凯这种逼宫一般的手法，本意是给叶臻下马威的，对正常人大约都有效。

毕竟寡不敌众，空降来管理一个公司，不仅没有经验，还年轻，绝对不敢得罪所有中高层团队，因此林凯做到这一步，正常情况下对方都会退让。

林凯计划的也很好，一旦叶臻露出软化的迹象，他就会立刻借坡下驴，给出对方下台阶，到时候敲山震虎的效果已经达成，大家表面和解，叶臻认清现实，下次也不会再这么强势发难。

但是很可惜，叶臻是个变态，并不正常，他才不会顾及公司的运营，显然是个阴晴不定的至尊暴君，想开谁开谁。

“开除所有管理层虽然会短暂地让公司运营陷入一定混乱，但公司混乱的后果也不过是亏损，我足够有钱，瑞仪在没有高管的情况下运营，烧钱我也烧得起。

一个月不行就两个月，两个月不行就三个月，只要开的工资足够高，就能组建听话的新团队和管理层。”

“你们在座的每一个，都没有人是不可替代的，对我而言也不过是不行就换。”

叶臻笑笑，“而且我打个赌，只要我砸钱，第二天你们的岗位就会有同等能力的人来接替。”

叶臻冷嘲道：“所以不要觉得集体辞职就能威胁我。”

所有的职场里热衷抱团的势力团体，大多都是欺软怕硬的，本身以利相交者，利尽则散；以势相交，势去则倾，一旦遇上更不按理出牌的强权，立刻就为了自保变成一盘散沙了。

没有任何人再敢说辞职了，在意识到叶臻并不是开玩笑后，这些眼线们很快通知了高层，没一会儿，那几个号称生病、见客户或者休假的高层就都陆陆续续来了——

“叶总，我们没接到通知。”

“真的不知道。

没通知到我啊。”

叶臻完全不按理出牌，但看着脾气不好，独断专行，不像个软柿子，几个高层都是职场老狐狸，当即把黑锅就扣到了姜筱意头上。

叶臻看向了姜筱意，兴师问罪道：“你怎么做会议通知的？发个通知的事都做不好？”

姜筱意百口莫辩。

她能怎么办？说自己其实通知了，那不是得罪高层？还不是只能忍痛咽下这苦楚背上这口锅？

这个时候，主动开口的一定不能是自己，但只要叶臻询问自己是否发了邮件打了电话，姜筱意就能辩解。