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第80章 意见不和（第2页）

“政禹，这样不行啊，虽然现在你是我领导，但是我该说还是得说。

现在管委会党委委员基本都向着你，中层干部全是老汤的人，到时候怎么指挥？遇到问题是听书记的还是主任的？”

张政禹笑笑：“华明主任，别想那么多，党务工作听书记的，业务工作听主任的，再说了，这只是临时牵头，还不是正式任命呢，到时候再调整。”

“政禹，你别嫌我多嘴，一个单位必须有一个拍板的，现在这个情况暂时可以，时间久了肯定不行。”

张政禹点点头：“华明主任，我知道，谢谢你了。”

张华明看着张政禹离开的背影，觉得自己带出来的这个孩子，怎么有点看不懂了呢？

张政禹心里有自己的想法，在班子配置上，自己已经占了优势，只要自己的施政方针不受影响，其他事情随他去吧。

政治平衡太重要了，再说自己本来就无意独占权柄。

自己不一家独大，也是省去了很多在人的非议。

接下来一段时间，张政禹尽量不和汤华祥进行直接接触，大事小情都通过张华明去直接传话，张华明负责办公室工作很合适，说话也讲究方式方法，往往能在汤有祥面前过关。

产业园成立以后，加上前期布局的仓储运输中心，可以说是如虎添翼，临水县农产品现在才实现了真正的前店后厂的生产模式。

源源不断的农产品成品从加工厂运输到仓储物流中心，再从仓储物流中心沿着采茶路从省道发往全国各地。

而另一边则是旅游专线将外地观光客源源不断地拉到县里来。

临水的经济真正的“活”

了起来，张政禹预计今年年底，临水县的财政基本就可以全部自给自足了，摘帽应该问题不大。

到时候，市委市政府一定会支持产业园申报省级产业园，自己迈入副县级也只不过是时间问题了。

为了加快产业园发展，张政禹决定在产业园开展一项“百名干部进百企”

活动，管委会每一名干部，都要包保一个园区企业，每周二集中上门了解问题，形成任务清单，由各业务科室对接相关县直单位协调解决。

为了防止工作中出现形式主义和干扰企业正常生产经营，张政禹要求：干部在上门服务时，最多只能两人上门，时间不能超过2小时，不得接受企业的吃请、礼品，企业的反馈问题必须当天交给园区办公室，纳入问题反馈清单。

园区刚刚开始运营，大部分干部都没有运营园区的经验，与其等活干，不如自己找活干。