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第18章（第1页）

许宗元问：“你要推荐人？”

这家公司到底是有多喜欢内部推荐？一个施谨还不够，她还要再推荐一个像她一样的人吗？

施谨摇头否认：“不是我推荐。”

许宗元继续问：“那是谁？”

施谨本该回答“姜阑”

，但她十分清楚，如果这么回答了，结果只会是帮倒忙。

上周，许宗元带着他的战略规划团队和品牌中心开了一个大会，在那个会上，他和姜阑发生了直接且激烈的冲突。

施谨听说，当时在大会议室里，姜阑当着所有人的面，对许宗元说：“我不需要一个连fashion&appareldtry是什么都不了解的人教育我该做什么，公司也不需要一个没有自知之明的中台部门对要为le和bottole数字负责的前台部门指手画脚。”

许宗元的确是陈其睿极为重视的人才和管理者，但要论公司内部谁有足够的资本与底气不买他的账，那人只能是更受陈其睿器重的姜阑。

姜阑要内推一个小朋友，不直接找许宗元，而是请施谨帮忙，背后必然有上次冲突的顾虑。

偏见人人都有，姜阑不希望因为她的原因而耽误一个小朋友的前途和机会。

只是姜阑不知道，许宗元对施谨的偏见与厌恶，恐怕有过之而无不及。

施谨回答许宗元：“是商品中心的赵悦推荐的。

如果你觉得没问题，我会把简历转给梅森，请她提供一个面试机会。”

这不算谎言。

她确实问过赵悦对宋零诺的评价，而赵悦给出的评价相当之高。

这是一个学习能力、抗压能力、心智成熟度都高于寻常同龄人的女孩子。

赵悦是谁，许宗元并不认识，但掌管商品中心的何亚天的做派他是见识过的。

上周他刚得罪过姜阑和品牌中心的人，眼下他不想和商品中心再起摩擦。

许宗元眉头微皱，思考数秒，最终还是点了头。

吃完夜宵，宋零诺顺路去小区门口的便利店买了一大兜零食。

夜宵加零食一共花了一百九十六块钱，她已经很久没有这样奢侈过了，但今天是个值得奢侈的日子，她罕见地没有心疼钱。

走在路上，宋零诺又解锁手机邮箱，第不知道多少次打开这封来自零诺时尚的聘用通知书。

“战略与数字化中心-消费者行为洞察及研究专员”

。

这是公司最有前景的部门中的一支新组建的职能团队。

助理经理、经理及高级经理岗位还空缺着，宋零诺将暂时直接向总监梅森汇报。

她的新岗位的税前月薪比之前在商品中心时还要高出两千块钱。

这一次的面试过程甚至比年初求职那次更加顺利。

梅森对宋零诺的各方面都表示满意：她有专业的英文翻译能力，能够使用excel做复杂的数据处理工作，更为重要的是，她对公司的品牌、商品与内部流程已经很熟悉了，这将为加入公司没多久的梅森提供不小的帮助，也可以为梅森省去要为新人做基础入职培训的工作量。

直到此时此刻，宋零诺仍然觉得这像做梦一般不真实。