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第39章 暴风来袭（第1页）

叶骏臣第一天进公司就开始整顿，不但将很多规章制度都改了，还要进行裁员，优胜劣汰。

用他的话说就是公司不养闲人。

他认为有能力的话可以留下，为公司创造利益的同时，也可以享受公司给他们带来的福利，享受优质的生活，只是滥竽充数的人就另谋高就。

他手段之狠、力度之大令公司里的人都感到人心惶惶。

大家都在担心，被裁员的名单中会不会有自己。

虽然跟新的老板没有谋面，但是仅仅只是听，就已经让他们不寒而栗了。

对于叶骏臣这个人，大家还是有耳闻的，都知道他是一个商业奇才，也知道他在工作上要求是十分严谨的，只要是有一点点疏忽、犯一点点错他是绝对不会容忍的。

这样的一个人，下属不畏惧才怪。

如果说过一段时间再做考核，那么大家还有信心的，至少有一个好好表现的机会。

大家一定会卖力工作，将自己留在“fashionmondel”

。

现在要找一份像这样的工作是非常困难的，再说在这个杂志公司，大家都还是感觉不错的。

不过那只是以前的事情了，不知道换来一个老板，接下来会是什么样子。

但是根据对叶骏臣的了解，他的公司在国际上都是有名的，这样的人领导下，应该是不会太狼狈的，关键是要看自己有没有那样的运气。

照下载的形势来看，并没有多少人能留在这里。

一时间，公司上上下下都陷入了极度惊慌之中。

虽说离开公司，也可以生活下去，但是有谁又舍得呢？毕竟在这里做得好好的。

叶骏臣命令特助徐景然带领新的领导组，对公司各个部分进行彻查。

他要对公司进行一场大革命，要好好整顿这个公司。

既然是属于叶氏旗下的公司，他就要用自己的方式，靠自己的能力来管理它。

别人的方法方式，他不屑抄袭，并且他也相信只有自己的领导才是最有潜力的。

这不仅仅是对自己负责，也是对整个公司的员工负责。

徐景然当然不会马虎，他对公司各部分、各个方位都进行查看，一定要找出问题，然后解决问题。

只有这样严谨，才不会被老板批评，也才会证明了自己的价值，对得起赏识自己的老板。

并且如果自己办事不力的话，也没有机会再待在叶骏臣的身边。

对于叶骏臣，他是非常了解的。

他并不是一个没有人情的冷血之人，只不过在工作上他是不会有丝毫人情的。

对于没有能力的人，他最看不起，对于工作不负责的人他是绝对不会用的。

这些年，徐景然当然跟叶骏臣学到了很多东西，现在他处理事情跟叶骏臣都越来越像了，狠、严、一丝不苟。

在查的时候，很多部门都没有问题，但是还是有写部门有漏洞。

对于出现的那些问题，叶骏臣都严加处理了。

他是不会跟工作马虎的人废话的，这是他一贯的态度，也是他成功的秘诀之一。

就算有些被解雇的人是可怜的，但是可怜之人，必有可恨之处。

他不是坏人，但也绝对不是救世主，没有义务为那些没有能力的人考虑那么多。

徐景然在查到编辑部的时候，突然有了一个意外的发现，有一份小组报道，居然在昨天就被别的杂志社发表了。

这可不是一件小事，徐景然赶快找到了叶骏臣，将这个消息告诉了他，并且请求指示。

虽然他知道应该怎么办，但是他还是要向老板汇报。

私自做主的人，是不会得到老板的信任的，这是为人之道。

叶骏臣正在查看以往的旧文件，随便看看，希望从中发现什么需要改进的地方。

徐景然敲了敲门，在得到应允之后就轻轻走了进来。