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第九十二章 世外桃源（第3页）

一直到回了房间，我才问出心中的疑惑：“明明是经理没说明白，你为什么要辞退保安？这对他们不公平。”

公平两字刚说出口就马上把嘴捂上。

我又忘了，陈光奕的理论是：公平是强者说的算！

不过这次他没有强调自己的理论，而是问我：“那你觉得应该怎么处理？”

“这是经理的错，应该扣经理工资，谁让他不说明白的？”

“哦？”

陈光奕来了兴致：“说说看，你怎么知道经理没有说明白，还有那几个保安应该怎么办？”

我振振有词：“首先，如果经理说明白了，他们一定不会这么对我们。

然后，主要责任人是经理，保安做为下属，教育教育就行了。”

“哦。”

陈光奕做恍然大悟状，没等我得意呢，马上又问：“扣经理工资他心怀不满怎么办呢？”

我觉得这很简单：“辞了。”

“哦，辞了。

那谁来管理？”

“重新雇，重赏之下必有勇夫。”

“不错。

然后呢？”

我感觉跳进了一个坑，貌似不太美妙。

小心翼翼道：“然后就重新开始了呀。”

“重新开始？不，你把事情想象的太简单了。

你知道雇一个职业经理人有多难吗？”

陈光奕滔滔不绝的给我上了一课，讲的内容是我从来没有到达过的领域，新鲜而又吸引人。

术业有专攻，这句话同样适用于经营管理！

陈家在各个领域都有生意，但这不代表陈家人需要了解每个行业。

家族有专门的猎头团队，就用于发现和挖掘行业里的精英人才。

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感谢友友“时代”

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