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第38章 内部矛盾及时调解（第2页）

如今因为一些资源分配和工作分歧的问题，就闹得不可开交，这是我们不愿意看到的。

大家都是为了联盟好，为了在这末世中更好地生存，为什么不能坐下来好好沟通呢？”

原住居民代表率先发言：“杨首领，我们不是不愿意接纳难民，只是我们为联盟付出了这么多，现在资源紧张，我们也担心自己的生活受到影响。”

难民代表也急忙说道：“杨首领，我们也知道联盟的难处，但我们刚来，确实需要更多的帮助。

而且我们也一直在努力为联盟做贡献啊。”

杨凌峰耐心地听完双方的发言，说道：“我理解大家的想法。

资源紧张是事实，但我们不能因为这个就产生矛盾。

我们是一个联盟，是一个整体，只有团结起来，才能克服困难。

原住居民为联盟的建设打下了坚实的基础，做出了巨大的贡献，这一点不可否认。

而新加入的难民也带来了新的技能和活力，同样是联盟不可或缺的一部分。”

为了解决资源分配问题，杨凌峰提出了一系列解决方案。

他表示，联盟将加大资源收集和生产的力度，积极寻找新的资源点，同时鼓励大家开展创新生产方式，提高资源的产出效率。

在资源分配上，将制定更加科学合理的制度，根据成员的实际需求和对联盟的贡献进行综合考量，确保公平公正。

对于工作中的分歧，杨凌峰强调要加强沟通与协作。

他提议成立专门的讨论小组，无论是种植方案还是防御策略，都通过小组讨论，充分听取各方意见，结合实际情况，制定出最优方案。

为了增进原住居民和难民之间的感情，杨凌峰还组织了一系列的文化交流和团队建设活动。

他希望通过这些活动，让双方更好地了解彼此的文化、生活习惯和优点，消除误解和偏见。

在杨凌峰的积极调解和各方的共同努力下，原住居民和难民之间的矛盾逐渐得到化解。

资源分配制度的优化让大家感受到了公平，工作中的沟通协作也变得更加顺畅。

文化交流和团队建设活动更是拉近了双方的距离，大家开始相互理解、相互尊重。

在农业区，原住居民和难民们通过讨论，结合双方的种植经验，制定出了一套全新的种植方案。

新方案实施后，农作物的产量有了显着提高。

在防御部队中，原住居民士兵和难民士兵经过团队建设活动，增进了彼此的信任，在巡逻和防御任务中配合得更加默契。

联盟重新恢复了团结和谐的氛围，成员们的工作积极性也大大提高。

大家都明白了，只有团结一心，才能在这充满危机的末世中生存下去，共同创造美好的未来。