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第三十九章 同意（第1页）

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听见父亲的问话，柳相对向着前走了一步，手抓住了护栏，同样的目视着眼前的夜色，然后用一个肯定的声音回答道：“很有必要。”

父亲转过头看了他一眼，没有说话，柳相对知道，父亲在等着他给出的解释。

“从经济角度出发，雇一个这样的人工资不会很高，按照现在华遵的水平，一个月也就是200块左右，我们少收几次**，少算错几笔帐，钱就出来了，这个很划算。”

柳相对将他心中的想法开始向着父亲道来。

“从人员角度考虑，有这样一个管理账务的人，可以将我妈解放出来，当然，我妈也不是什么也不干，她可以负责查账和对账，另外，可以更好的照顾家里的事情，有更多她自己支配的时间。”

“从长远角度考虑，那就更有必要了。”

柳相对终于向父亲吐露了自己长远的打算。

“一个小店要想做大，各方面都必须是规范的，只有框架建立起来，你以后的经营才能更加规范，才有做大的可能，而现在我们要做的事情，就是慢慢建立起这个框架。”

听了柳相对的解释，柳如山深深的吸了一口气，自从上次跟儿子在这里谈过话以后，他就发现柳相对的生意头脑很灵活，在很多方面的见解和提议甚至要超过他这个40几岁的中年人。

柳如山年轻的时候由于家里的状况不好，起点很低，从化工厂一个最小的合同工做起，慢慢的做到了组长，科长，车间主任直至主抓生产的副厂长，可以说经历很丰富，眼界也很开阔，要说自己下海做生意，没有做大的想法那是绝对不可能的，只不过一直苦于本身精力的限制，另外一个方面，就是母亲的思想束缚。

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说到底，现在他们经营的粮店还是属于夫妻店，夫妻两人如果在发展思路上不一致，要想做大基本没有可能。

母亲是一个小富即安的人，她不求大富大贵，只求安稳度日，每当柳如山有一点要扩大经营的苗头总会受到她强烈的反对。

于是他思考了一阵，才开口说道：“你说的很有道理，不过工资发多少这个不是大问题，真正关键的问题是这样一个合适的人不好找。”

柳如山吸了口烟，继续说道：“首先这个人必须有一定的专业素质，懂财务管理，其次，这个人必须能吃苦，能够适应经常性的加班或者早到......”

柳如山顿了一下，用稍微重了一点的语气说道：“最重要的是，这个人的人品，必须过关。”

柳相对听得明白父亲的意思，在他的话里可以推断出，关于这个管账的人员，他压根就没有考虑过自己的一些亲戚，而是直接将目光对准了外人，而外人去管钱，每天动辄上万甚至几万的流水金额，对人品是一个很大的考验。

“所以这个人很不好找。”

柳如山眉头皱了起来，最后说道。

柳如山说完这句话他转过了身，看着柳相对，有些考教的问道：“你觉得呢？”

“嘿嘿，爸你说的很有道理啊，我觉得是很不好找，不过也没那么难。”

“哦？”

柳如山有些惊讶于柳相对的回答，尽管他已经足够高看了自己的儿子，可他没想到柳相对会有什么更好的办法去解决这个问题。

“我们现在只是规范的初期，所以对财务的专业性要求不会那么强，我们也不会要求找来的这个管理财务的人一下子就将我们的小店管理到大公司的水准，这不现实，现阶段的主要任务就是建立库存帐和流水账，保证每日结算金额的准确，确保不收**，就这么简单。”

柳相对针对父亲的疑问逐条给出了答案。

“关于吃苦耐劳这个问题是最容易解决的，这种人遍地都是，至于您说的最重要的一个问题，人品，我觉得除了我们的考察之外，还可以用另一种办法解决。”

“什么办法？”

柳相对呵呵一笑说道：“制度，用制度去规范，用制度去堵住人心的弱点。”

“规范的财务制度要求帐款分离的，必须要有出纳和会计，但我们在初期这么做是不现实的，那么针对这种账款合一的状态，我们必须有一个严格的监督和考察机制，关于这方面，我有些想法，等我思考成熟了以后会给您一个比较完整的方案。”

柳相对又咧嘴笑了起来，他看着父亲的眼睛说道：“爸，其实关于这工作，我倒是有一个比较合适的人选。”

“谁？”

柳如山愕然的看着儿子，他发觉她是在是有些摸不着这个孩子的脾性，未卜先知吗？还是因人设岗。

“我的一个同学，今年刚好初中毕业，人品应该不错，也能吃苦耐劳，就是专业知识方面得需要慢慢的培养。”