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第80章 卡脖子战略（第2页）

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“百分之五这个数字是什么概念？我们对比一下销售部和生产部的比例，分别是在百分之二十一和百分之二十八。”

“我们多次提出，我们需要得到补充和支援。

但是一次次的申请，最后都石沉大海，并没有得到真正的回应。”

“以助于我们开发新系统的计划，整体的项目启动资金，竟然只有不到一千万。”

“这是什么概念！”

“销售部哪怕只是做一场活动宣传、开一场大型的晚宴预算就已经在大几百万了。”

“让我们开发新系统，拨款却赶不上人家的一场晚宴？”

“这种畸形的模式下，又怎么可能诞生真正的核心科技呢？”

在板上钉钉的数据和刘远的阐述面前，不少高管们都是有些羞愧的移开了目光。

田承泽倒是面无表情地喝着茶。

这种局面，不能一味地去责怪谁。

如今，神州大地上智能手机等等数码产品的市场还没有形成，仍处于大家都在抢占蛋糕的阶段。

这种情形下，先占据地盘、再图谋发展的战略部署，不能说存在多少的问题。

毕竟，搞开发这种事情，是没有多少可预见的回报率可言的。

或许明年就成功了，一个专利、几个标准掌握在手中，一下子就创造出一条独立的赛道，盆满钵满。

也可能数十年的深耕，最后仍然没有结果。

每年砸进去的钱，最后连个水花都听不见。

毕竟，没有人会和一个只有半成品的公司合作。

你总不可能拿着一个做到一半的东西上谈判桌，靠着半成品说服开发商吧？

不只是中星集团，其他国内的大大小小的类似的数码产品、通信产品集团，也都因为这段时间国际形势的震荡受到了冲击。

产业模式逐渐开始调整，后续几年即将出现的芯片、自主研发系统的井喷，也是从这个时候打下的基础。

会议结束之后，田承泽和刘远走在写字楼的高层走廊上，眺望着江州的风景。

“会当凌绝顶，一览众山小。”

“果然只有站得高，才能看得到平时看不到的风景啊。”

刘远打趣地说道：“田总，您要是还想站的更高的话，某些董事啊，可能就得有危机感了。”

“董事有危机感？我看，你是迫不及待想要我给你腾地方，让你来当这个研发部总裁了吧！”

田承泽哈哈一笑。

他和刘远的关系非常好，在田承泽在中星集团还是一个项目组的小组长的时候，就带着还是实习生的刘远一起干了。

斗转星移，田承泽逐渐来到了研发部的总裁位置，身边的人换了一茬又一茬。

而刘远，始终是他的心腹。

田承泽很清楚，刘远比他年轻，在某些事情上，也比他更有远见。

或许新时代，更适合新人来引领吧。