乐文小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第33页（第1页）

“程总好像又出差了。”

办公室来得早的同?事说着八卦。

“你怎么知道？”

“我朋友小?赵是总裁办的小?秘书啊，哎哟，我的天啊，这杯豆浆这么烫。”

“哦哦，他去哪儿出差啊。”

“这就不知道了。

诶，你早饭吃什么？”

听着闲聊，景致打开了公司的邮箱，以及内部沟通系统。

这个系统一上线，hr就让景致过?去。

在?过?去几年时间，景致去hr的次数屈指可数。

坊间有传闻，入职的老员工还是少去人力资源办公室为好，因为一旦去了，准没有好消息。

果然，等景致坐下，hr的主管就从一摞高的文件山取了其中?一份放在?景致面前。

笑容虽然和蔼，但是说话态度冷硬：“鉴于最近景小?姐的考勤情况，似乎并不能?胜任公关部门的工作，而且我注意到景小?姐当初本科的学?历，进入公关部门是通过?一些?不正当的特殊手段，违背我司处事原则。”

“请问景小?姐是自动离职得到一笔还算丰厚的赔偿，还是降薪去销售部门店？”

如果是刚大学毕业的景致听到hr这一番言论，一定已经喉咙发紧，双眼委屈地泛红。

那时?候她身边大部分同学不是已经考研成功，就是家里安排好了后路，像她这样毕业即失业的学生，因为面对不确定的未来，而心生恐惧。

但这五年的经历让她明白一个道理：就算是再不确定的未来，只要脚踏实地的走，慢慢走，总能离未来更近一些。

而站在人生的荒原上，往回望，身后已经遍布脚印，有了道路的痕迹。

所以，面对这样不公平的决定，景致质问：“凭什?么?？”

她在gre工作?兢兢业业，也上过优秀员工名单，凭什?么?因为她和程寄分手了，就否定她的优秀，胡乱找了个本科不过关的学历，把她辞退。

“如果我记得没错的话?，劳动法里没有任何一条规定公司可以在把员工招聘进?来五年?之?后，还能以学历问题辞退员工。”

景致轻声细语，但?很坚定，一字一句像是木槌敲打在hr主管的心头。

作?为世界500强的人事部主管，自然比景致更加了解劳动法。

而且她已经快四十岁，什?么?样的混乱男女关系没见过。

尽管景致是程寄豢养的金丝雀，但?从某种角度讲，他们两人的关系一直都是简单干净的。

直到程寄联姻。

hr主管也不再继续装腔作?势地板着脸，从打工人的角度告诉景致：“其实我也觉得不应该用这种理由?开除你，太寡情薄义了，但?我也只是听上面吩咐。”

景致面有不忿，呼吸不畅。

“如果真要找理由?的话?，也不是没有，你这个月请的假挺多，都快半个月了。”

只有这点?景致无可反驳，为了照顾景向维，有时?候不得不请假。