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“我提议,设立一个绩效工资。”
黄副书记问,“怎么个绩效工资,是不是要扣我们的工资?”
“不是!”
何润东解释道。
“我们的工资,是基本工资。
绩效工资,是在基本工资的基础上增加的工资。
如果你们负责的工作,完成的很好,那么,你们将会按完成度来评出绩效工资。
最高可以达到百分之二百。
如果你们的工作完成的很差,就只能得到很低的分数,那你们拿的工资就少。”
点上一支烟,何润东说,“比如我,基本工资是五百块。”
众人都竖起了耳朵,听何润东说话。
“如果我的绩效分达到了二百分。
那么,我就能拿绩效工资一千块。
加上五百的基本工资,就能拿一千五百块。
如果我们绩效分只有二十分,那么,我就只能拿绩效工资一百块,加基本工资,总共才六百块。”
有人问,“要是绩效分是负一百分呢?”
“那你的基本工资就得扣百分之五十。
最高的扣罚,基本工资不能超过百分之五十。”
镇党委书记问,“这个钱,归哪边支付?”
何润东说,“我们设立一个绩效基金,从南澳旅游公司的分红中,拿出百分之一,用作绩效工资。
剩下的,可以放在基金中,不够的,就从下次的绩效基金补上。”
书记说,“这事得向上报告。”
“当然,我提议,大家要是同意,就以乡党委的名义向上报告。
上级批复了,我们才能实施。”
镇党委书记说,“那就举手表决,同意何润东同志的绩效管理方案的同志,就举手,不同意的,就不举手,不准投弃权票!”
说完,镇党委书记率先举起了手。
何润东第二个举手。
黄副书记第三个举手。
其他的人,都举起了手。
镇委书记说,“马上将这个方案,还有镇党委会的决议报告到区委。”
第二天一早,镇委书记便去了龙岗区委,向区委书记作了汇报。
区委书记听后,非常重视,召开了区委常委会。
开会前,让南澳镇的镇委书记向大家作了汇报。
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