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第11章 谁不让我请假那我让他放假（第1页）

在黄星上，公司辞退是一件十分正常的操作。

并且公司为其付出的代价也不大，所以底层工作人员基本都是提心吊胆的。

因为下面的人工作并不是没有替代性，干不好有的是人可以干。

总公司还没下达正式考核通知，一个下午其他分公司基本上已经传遍了，可谓是人心惶惶。

一些有技术或者部门支柱的人倒是稳如泰山，再怎么淘汰也不会淘汰到他们头上。

但是在恐慌情绪下，部门工作也受到了影响。

虽然各分公司部门主管已经极力在安抚手下的情绪，不过谁也不知道那一刀会不会落到自己的头上，所以安抚的作用不大。

梁德华一脸臭臭的来找苏嘉仁聊天。

“你说这办的是什么事啊！

就算是销售淡季大家的工作比较闲，那也不能这么折腾吧！

一个小公司钱都没有，还胡乱搞什么大变革，你看现在其他部门都没心思工作了。

嘉仁，别怕，咱部门还是稳的。

本身工就多，人手不够，裁员不会搞到咱们头上。”

苏嘉仁摸着下巴想了一下说道。

“你说得没错，确实我们部门很稳。

诶，我看了上个月工作汇报中，月底你从服务器数据库里抽调了今年至今的产品销售数据、物料使用数据、以及相框厂进货数据、已完成项目客户数据、预约客户数据等信息，是做什么用的。”

“嗨，我们主管说新换了老板，每个分公司都要到总部汇报，所以需要调取一些数据写进汇报，让新老板了解我们整个荣爱摄影的状况。

哇擦，会不会就是这个汇报，让新老板不爽了，认为我们数据太难看了，所以要搞大动作来清洗呢。”

梁德华突然惊醒了。

“我出去一趟，有人问起，你就说我去巡店了。”

苏嘉仁起身早退了。

“嗨，你去哪？臭小子！”

刚才聊上天呢，苏嘉仁突然就走了，让梁德华有些错愕。

还有几天就公务员考试就开始了。

苏嘉仁必须在考试开始前解决请假问题，毕竟这里的考试需要考两天的，两天没有打卡，那自己就属于旷工状态，自己的履历上也会出现污点报给工人联合会。

以后如果不在这家公司做了，其他公司在调取他的履历时就会看到无理由旷工的记录。

作为底层工作人员，这种记录是十分严重的，很少有公司愿意招聘这种人。

最重要的是，旷工是要扣钱的！