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第6章 袁胖子请客（第1页）

培训会结束，姜鸿辰坐回了自己的工位，在财务部门的封闭工作区域，办公区恢复了平静。

他的目光落在面前的笔记本上，前几页满满记录着培训会上的关键内容和心得。

他的书写字迹清晰、工整、流畅，字间间距均匀，给人以专业、仔细和有条理的感觉。

这也是姜鸿辰对传统文化的钟爱所带来的结果。

他抬头看了看墙上的时钟，离下班还有15分钟，于是，他决定利用这短暂的时间整理一下笔记。

这时，袁瑞带着狡黠的笑容，悄悄地溜到姜鸿辰的身边，试探地问道：“晚上有什么安排吗？”

姜鸿辰初时有些茫然，疑惑地望着袁瑞。

袁瑞被看得有些尴尬，但很快他便明白过来，连忙解释：“我是想，如果你方便的话，晚上我们一起去吃个饭，有事请教。”

姜鸿辰愣了一下，然后微笑道：“请教不敢当，一起交流可以，但是，吃饭没问题。”

他的回应让袁瑞出乎意料，也让他松了一口气。

袁瑞的行为无疑暴露出他对姜鸿辰的企图。

夜晚华灯初上，餐桌上的话题愈加热烈。

袁瑞若有所思地说道：“今天听你分享心态如何影响一个人的能力，很有感触。

其实，情绪的稳定对一个人的能力也有着至关重要的影响。”

姜鸿辰点点头，表示认同。

情绪的稳定和管理的重要性无需多言。

从心理学的角度来说，情绪的稳定意味着个体能有效控制自身情绪，避免因情绪波动而影响行为决策以及人际关系。

姜鸿辰接着说道：“你说得对，袁瑞。

情绪的稳定对于人们的工作和生活都起着重要的作用。

在我看来，情绪的起伏和波动会影响人们的心态以及专注力、判断力以及解决问题的能力。”

“情绪管理并非易事，”

姜鸿辰感慨道。

他分享了几种实用的情绪管理技巧。

首先，要学会冷静思考，不被情绪牵着走；其次，寻找合适的情绪宣泄途径，比如和朋友倾诉、写日记等；最后，调整自己的心态和价值观，以更积极的态度面对生活中的挑战。

在以前，老家的机关工作时，我遇到过一位姓王的行政后勤。

别小看后勤这个职位，她的情绪不稳定会影响到其他科室的员工。

这位行政后勤，在当时一段时间情绪有些不稳定，经常因为一些小事情就发脾气。

我观察后分析这位王阿姨可能工作压力大、家庭也有问题等多重压力导致情绪失控。

袁瑞好奇地问：“那后来怎么办呢？”

姜鸿辰说，和办公室主任关系极好，所以建议办公室主任与王阿姨深度沟通，尝试了解王阿姨的困境并看是否能提供帮助。

后来，办公室主任找王阿姨到办公室，温和地询问她最近情绪有些不稳定，工作也变得不仔细了，是不是有什么困扰或者问题。

只见王阿姨眼眶红肿，泪水盈眶，哽咽道：“主任，对不起啊，我最近家里出了一些问题，让我很困扰，所以情绪一直不好。”

办公室主任点点头，示意王阿姨坐下并倾听她的故事。

王阿姨诉说道：“主任，我生活中的确遇到了一些问题，整个人感到心烦意乱。