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第36章 天哥的策略（第2页）

员工也被鼓励参与工作区域的安全监督，发现问题及时报告，并提出改进建议。

此外，工厂还增加了安全培训和意识教育的频率，提高员工对安全的认识和重视程度。

通过培养员工的安全意识和自我管理能力，工厂期望能够减少潜在的安全风险，并提高工作效率和质量。

这些改变带来了积极的效果。

员工们感受到了管理层对他们的关心和尊重，他们的工作积极性和士气逐渐恢复。

工厂的安全状况也得到了明显的改善，事故和违规事件的发生率显着下降。

朱干和其他员工对这些变化感到满意。

他们看到了管理层的改变和进步，也感受到了自己的努力和声音的重要性。

他们意识到，只有通过平等的对话和合作，才能够实现工厂的良好运转和员工的幸福感。

最终，工厂走出了这段困境，找到了一种平衡点。

天哥明白了严格管理制度的局限性，学会了倾听员工的声音和需求。

朱干也通过这次事件，更加成熟和坚定地站在员工的一边，为他们争取权益和尊严。

这个工厂的故事成为了一个关于改变和成长的典范。

通过团结和合作，工厂逐渐恢复了正常的秩序和氛围。

员工们在这个过程中也收获了成长和进步，他们明白了团队的力量和共同努力的重要性。

工厂的管理制度继续完善，以适应不断变化的环境和需求。

员工们也意识到，只有通过不断学习和进步，才能够应对未来的挑战和机遇。

他们相信，只要团结一心，共同努力，工厂的未来将更加美好。

朱干感到无能为力，因为近期工厂的管理变得异常严格，他无法再掀起波浪。

他深感沮丧，无法改变现状。

与此同时，小新也因为师傅的死彻底丧失了斗志，他开始依赖酒精来麻痹自己，逃避现实。

朱干观察到小新的变化，他深感担忧。

他知道小新曾经是一个积极向上的年轻人，但如今却沉溺于酒精中。

朱干意识到，他不能坐视不管，他需要帮助小新重新找回生活的目标和动力。

一天，朱干找到了小新，坐在他身边，温和地说：“小新，我知道你现在感到失落和绝望。

但逃避并不是解决问题的办法。

我们需要面对现实，找到重新振作的方法。”

小新抬起头，眼神黯淡，他低声回应道：“朱干哥，我已经无法再承受这一切了。