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皓月转过身,面对着电梯门,微低下头。
却把线条优美,仿如天鹅颈般的脖子侧影,留给了身后的苏向南。
“最是那一低头的温柔,
像一朵水莲花不胜凉风的娇羞。
道一声珍重,道一声珍重,
那一声珍重里,有蜜甜的忧愁。”
皓月不知道苏向南此刻的心情。
心中只是惆怅,他有了朱丽叶,自己有了方浩洋,两个人,再也回不到从前了。
那曾经,是多么美好的友谊.....
*******
又是两周过去了。
40%的股权,已经转到苏家名下。
公司上市计划,也暂时搁置。
关外那个服装物流集散中心项目,万腾已经无缘。
上海苏家,则在紧锣密鼓地,在重新启动的评审中,争取入围。
他们联合了深圳x服装名企,势在必得。
吕晓青在公司里,渐渐掌管了局面,开始和苏向南,规划针对创业老员工的,股权激励计划。
于建国搬离了家,和陈芳同居,已经很少在公司露面了。
他和吕晓青的离婚战争,也接近尾声。
毕竟,现在主动权,在吕晓青手上。
陈卫东则被辞退了,蒋爱萍接替了他的位置。
人事部,为适应现代企业管理需要,改名为”
人力资源部“。
公司花重金,从外企,引进一个空降兵,担任人力资源部经理。
这个孙经理,尤其擅长,绩效考核与员工心理建设。
而这两块,将是万腾,在1995年,人力资源管理方面的重中之重。
员工心理建设,本来就是皓月的模块。
同时,因为她的出色表现,公司委派她,兼任绩效管理专员,天天跟着孙经理,学习、工作。
万腾,除了下属工厂和公司里,工人和销售人员,有比较清晰明确的考核标准外,其他部门,尤其是100多人的管理层,并没有科学的绩效考核体系,只有一些粗浅的、头痛一头、脚痛一脚的考核办法。
给管理部门,设立绩效考核,首先要做的工作,是“岗位职责梳理”
。
就是弄清楚,每一个职务(岗位)要素。
包括,工作内容是什么,每项工作的时长是多少,其从事的工作,在公司的价值和影响力有多大。
这是海量的工作,不比皓月刚来时的负荷少。
岗位职责梳理完,再根据那些数据,划分职务的等级(级别)。
然后,结合市场水平、公司政策,制定相应的工资标准。
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