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第18章 第 18 章 入职检测（第1页）

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魏行沉来的时候林觅州还在做幸存者需要做的体检，因为在来的时候白明箐和陈明已经醒了，所以还给林觅州加了一个入职的体检。

这里一向是先体检再入职，一是考察身体素质，而是考察精神承受能力。

身体素质可以略差，其他方面优秀的话甚至可以忽略不计，但精神承受能力是必须考验的选项。

调查局里曾出现过出任务的时候被吓死的员工，也出现过许多因为压力太大而自杀的同事。

所以慢慢的局里对人员的精神承受能力就有了要求，待遇也好了很多。

毕竟是要人玩命的工作，还得在玩命的工作之间尽最大力量保护普通民众，要是再光谈理想却苛刻待遇、强制太多的规则，那样恐怕没多少人会选择加入他们。

不过这些检测项目其实大部分都和幸存者检查重合，而后加的项目其实也没什么太特殊的存在，只是增加了些别的考核，用来测定精神承受能力和是非观等等。

倒也不是三观有问题的人就不能加入，只是需要管理部门上方有一个底，免得到时候突然冒出来一个属下叛敌却一无所知，从而导致整个行动的失败和伤亡。

当然，这一项测试对于林觅州来说很简单。

她毋庸置疑是个好人。

测定结果还不止这些。

在林觅州没有看到的报告中显示，受测者的精神承受能力极强，思维较为谨慎，回避危险型思考模式，测试中看似有胆怯反应，实则是受限于“人在这个时候会害怕”

的思考而非真正的躯体上的恐惧。

也就是说，她根本什么都不怕，会在判定普通人会害怕的时候，表现出恐惧反应。

这可是现如今调查管理局最需要的人才类型。

当这样的检测结果一出现，许多部门关注人才的人员就注意到了林觅州的存在。

但在林觅州的这份检测结果中，还有一点标红，其内容总结为该受测者极为情绪化，容易因为情绪而冲动，如后续入职，建议分配稳重冷静型搭档，避免受测者因情绪陷入危险。

不过这一点其实是和上面出现过的内容有些相悖，也间接证明这些检测结果只能提供参考，无法完全解析出一个人的全部性格模型。

魏行沉看完报告后将纸放到了一边，抬头看向了监控。

另一边，沈星也拿起了报告，惊喜道：“哎哟，这和你测出来的差不多嘿。”

“……”

魏行沉懒得理他。

他现在的测算能力要是还不如这个死板的体系，那他的异能力也可以当做没有了。

沈星见魏行沉不理自己，还不依不饶起来了，“哎，老魏，我跟你说呢……”

魏行沉是真的懒得理这个共事这么久连常识都不知道的家伙，随手指了一个站在旁边的带着黑框眼镜的女性职员，“辛苦你给这位沈先生解释一下。”

女职员点了点头，点了点手中的平板，一个模型就从上面弹了出来，“是这样的，整个超自然事件调查管理局的测试系统都是根据几年前魏部长的能力为根基而研发出来的，测算结果相似很正常。”

沈星惊叹，“哦哟，我之前怎么不知道你这么厉害？”

女职员点头，“魏部长是我们分局最年轻的部长，能力出众，自然是非常厉害的。”