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夏秋来肆无忌惮地笑了起来。
美女有了点被打击被冷落的感受,自己一直主动要建立联系,却不被人家领情,心中虽有失落嘴里却说道:“哥们,你是真有风格啊。
不过,早晚我们还会再见的,不信我们打个赌?”
严黄说:“那就打个赌吧,如果今年年底前我们还有缘邂逅,我们请你吃饭,鹰岛市不管多贵的饭店你来指定。
如果无缘见面,你也就不用请了,无缘还见什么面啊,对不对,姑娘?”
严黄纯粹是要气一气美女,又叫回了姑娘称呼。
美女气恼道:“怎么就这么土呢,姑娘这个称呼改不了,是吗?分手能不能让我高兴点?叫声‘大美女’会累死你吗?”
严黄调侃道:“我这个人就是没有说假话的习惯,对不住了,姑娘。”
美女气得喊停车,下了车,连“谢谢”
都不说就走了。
严黄和夏秋来一阵狂笑。
从青云县回来的第二天,梅晓莹和严黄将了解到的纪雪涵情况向柳峰主任进行了汇报,确定告状信反映的情况是不真实的。
严黄又将在那营子供电所看到的那一幕向柳峰进行了补充汇报。
供电所院内发生的情况,严黄在此之前已经先向梅晓莹进行了通报。
严黄怕梅晓莹多心,特意告诉梅晓莹是从家里出来回鹰岛市的途中经过那营子供电所时,无意中碰到的。
梅晓莹说,挺好,这样进一步佐证了告状信的内容是没有事实依据的。
下午,柳峰主任召集了一个部务会议。
柳峰告诉大家,公司章顺流总经理有意在全公司范围内,建立鹰岛电力绩效管理体系,以此来推动鹰岛电力各项工作任务更好地完成和促进员工的成长,实现企业和员工的共同发展。
这项工作由人资力源部牵头组织实施,今天开会的目的,是想让大家会后都想想这项工作该怎么干,放到哪个专业管理更合适。
过几天,再开会听听大家的意见、建议。
柳峰对这项工作该由谁干是有想法的。
从对各单位领导班子业绩的考核角度,将绩效管理放到干部管理专业是可以的。
从对全体员工业绩考核的角度,将绩效管理放到员工管理专业也是可以的。
之所以柳峰没有马上拍板由谁来具体负责这项工作,也是想考察一下谁更有热情、更有能力去做这项工作。
黄水清做为人力资源部员工管理高级主管,工作经验和水平都达到了一定程度,按照正常逻辑,黄水清在这件事上完全可以积极主动地承揽下这项工作。
柳峰也初步认为这项工作目前由黄水清来做更合适。
但是黄水清有些自负了。
他觉得这项工作别的员工很难胜任,自己主动申请不如让领导来拍板更有深意。
一方面,在承担原来工作的基础上又增加了一项公司领导关注的重要工作,等于为部门领导分忧解难,领导应该念自己的好,遇到好事时会首先想到自己。
另一方面,让其他员工感受到自己的能力素质,以及自己在领导心目中的份量,自己是受到领导重视的,遇到事情大家都要掂量掂量砝码该向哪方倾斜。
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