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第46章（第1页）

后来的搭讪男：你别过来啊！

！

！

ps后天（周二）上夹子，考虑到排名问题，明天不更新。

作为补偿，周二晚上会爆更六章，请大家理解哦

第25章

连城的辅导机构有限，刚投入宣传的那周，杜以宁确实是每刷新一次都是对心脏承受能力的莫大挑战。

而等半个多月后，该宣传的辅导机构都做完了宣传工作，那些会和亲朋好友推荐游戏的家长也都推荐完毕，井喷式的下载量便渐趋平缓。

但渐趋平缓也只是“渐趋”

，并不能安慰到杜以宁什么。

看着面板上不断增加，昨天更是突破四百万，径直往五百万奔去的系统资金，再看看那只剩1天的结算日，杜以宁感觉自己数系统资金数额的模样就像乞丐在数碗里的硬币。

再怎么一个一个地数，再怎么难过，可最后还是不得不面对碗里根本“没几个”

钢镚儿的残忍现实。

但鲁迅先生说过，“必须敢于正视，这才可望敢想、敢说、敢做、敢当”

。

她要接受自己这周期可能薅不到多少羊毛的现实，然后努力想办法解决问题！

所以还有什么办法可以快速、合理地花钱！

！

“杜总，这是9月的财务收支报表。”

月底最后一天，临下班，财务部拿着报表来让她签字。

杜以宁扫了下，发现大头开支是员工薪资和房租，而员工薪资的开支又远超房租，心说要不就给员工涨个薪？

由于员工自身履历不同，公司各部门既有985、211的精英，也有闫建虎这种普通大学毕业的普通人，月薪相对来说便比较不均衡，从几千到几十万都有。

借着这次游戏销量大成功，杜以宁问了下系统涨薪的事。

系统拒绝了她给全体员工涨薪的提议，表示公司才开三个月，通常员工都还在实习期，自然不会涨薪，但考虑到这次游戏的商家确实成功，给员工嘉奖也属于正常行为，可以具体情况具体分析。

月薪过万的不涨，但理由恰当的话可以给福利。

月薪不过万的则可以涨薪，并给出了各员工的具体涨薪区间。

正好面前这个叫冯汉良就是财务部的，杜以宁便对照着面板把每个可以涨薪的员工具体涨多少钱，精确到个位数地念了一遍。

“闫建虎，涨5300。”

“杜月梅，涨1309。”

“赵库，涨1212。”

“…………”

听杜以宁说的数据那么精确，冯汉良赶忙拿着本子快速记下。