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第59章 全员汉服（第1页）

随着业务的不断发展，加上送货人员，公司现在已经24号人了，一个2o人的销售团队，这在洛阳已经算是一个大型商贸公司了，并且2o15年全年，三祖商贸总体销售额接近3ooo万，纳税2oo万，是个不折不扣的纳税大户。

人员的增加，靠以往的人情管理已经不切合实际，规范化管理必须提上日程。

为此，王华阳专门拜访了洛阳本地最大的白酒经销商洛阳百货，经过对方的允许后，将洛阳百货的管理制度照搬到洛阳三祖，并且进行了修改。

一、上下班时间

春、夏、秋上班时间由原来的早上八点半改为8点，冬天上班时间仍然为八点半到公司。

天下英雄办冬天18点按时间错峰回仓库交账，春夏秋19点后错峰回仓库交账。

江山办下班时间不得早于18点，结束时间自己决定。

中午有2个小时时间自由休息。

二、开会

每周一、周三开晨会3o分钟，其余时间开会时间不得超过十分钟。

三、工资

底薪全部调整为3ooo元，其中2ooo元为无责任底薪，1ooo元进行考核。

考核内容每月月初会公布。

四、提成

提成点仍旧是5个点不变，其中4个点次月发放，1个点作为年终奖发放。

每年的3月1日为一个财务年的开始，发放去年奖金，在财务年之前辞职则无奖金。

四、辞职

辞职需提前一个月报请公司，新员工到位后交接完毕方可离职。

五、社保

所有人员进入公司一年或者累计销售额满5o万，与公司签订正式劳动合同，并缴纳社保、医疗、生育、工伤、失业险。