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第四百九十七章 特殊的考核方式（第1页）

“怪不得呀，那我真得去家玉成学习学习。

我们依旧按照传统的方式进行。

没有考虑当下的一些流量大入口。

也怪不得我们公司每年的人才感觉都不是特别的人才。”

王岩这样感叹道。

“人才的重要性，王总应该不会不懂吧关系着整个公司的，生死存亡所以人力部门的责任极其重大。

挖掘我寻找最优秀，最适合的人才是你们首要任务啊，这次招聘的事情我希望你们能够引起足够的重视反思自身想做到的不足，借助新时代新工具新的途经，来达到这个目的。”

王岩听着连连点头称是。

“总裁说的是啊，我马上，就过去给他们开会，落实您的指示。”

谢沅沅笑的笑说：“我并不是需要

你按照我的意思去做。

我只是希望你来。

不能因循守旧。

希望你，打开格局。

冲破思维创新，然后不断的进行创新。

这样呢，我们才能取得长足的进步。”

“好啦，你下去忙吧明天早上9点，我要亲自，见见这11个应聘者。”

谢沅沅收拾了他们的文件，顿了顿，这样说道。

第二天，九点整，谢沅沅准时出现在了面试会场。

王岩把面试会场布置的舒心，简约干净，看样子做了些功课摸清了她的需求。

不过最大的问题是，空间太小了。

这助理有一条标准就是身手矫捷，如何证明呢，说多了都没有用，不如来一次实战演练。

“王总啊，布置的不错，不过呢，空间太小了，有没有大一点的地方呢？“

王总有些懵，“有的有的，隔壁有间大一点的房间。”

谢沅沅于是就去看了看，果然空间要比这间布置好的大，就是东西有点多。

于是道：“把这些东西全都搬走吧，就留下一张椅子给我坐下就好了。

另外去保安部找一个身手最矫捷过来吧。”

王岩更加懵了，然而他还算一个聪明的下属，上面叫他做什么她就做什么呀。

吩咐手下的人赶紧去安排，自己就一刻不停的陪在谢沅沅身边。

谢沅沅倒也是挺有耐心的，跑到一间空闲的会议室里，思索着待会儿应该怎么考核他们。

忽然她灵机一动，自己现在就这样去看看他们十一人，看看他们见到自己会有什么反应呢？

于是对着王岩问道：“那十一个人都到齐了吧，在哪里呢？”

“就在走道转弯处的等候室里呢。”

“额，那我过去看看，看看他们的反应，你待会儿跟在后边，保持一定距离，观察一下他们的反应，如何？”

“这个好啊，曾经听闻不少类似的考验方式，值得一试。”

“那行，那我们就去了。”

谢沅沅进了屋，看到十一个人，都安静的坐在位置上。

表情柔和看不有多少是紧张的。

大家看到有人进来了，纷纷展露一下，并从座位上站了起来。