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“我先说一下社团的大体框架,我们不是一个特长社团,而是一个以自己特长来产生公益效益的社团。
洛轩在社团联合会,他跟我说现在所有的社团都是奔着特长去的,极少有这种公益性的社团,原因有三,一、公益性社团需要资金,资金来源受限。
二、公益性社团所作出的业绩是要受所有人监督的,他们的一言一行都代表了整个公益行业,压力大。
三、管理制度不完善,人员素质良莠不齐,很难保证公益事业的良性发展。”
赵斌开门见山,一针见血的指出了我们准备筹办的社团的症结所在。
“资金方面,我们可以组建一个小分队,模仿学生会的模式,搞外联拉赞助。
至于管理制度,我想王思佳对这一方面比较了解。”
蒙明辉秉承着严肃、公正,少说话多办事的态度。
给出问题的解决办法。
“管理制度方面,我们可以通过实践、笔试、面试等诸多环节淘汰筛选。”
王思佳接过蒙明辉的话。
“资金方面,还有一个办法,就是依附于学生会,向学校申请,或者我们自筹”
洛轩也在愁钱的事。
“以我之见,钱的方面好解决,就是人手方面,太过棘手,我们筹建的是一个社团,本来人就不好找,而且还是个公益性组织,意味着只有付出没有收获。
要是筛选严格了,几乎就不剩人了。
所以以目前来看,先大量招人,然后再考虑接下来的事情,众人拾柴火焰高。
钱,我们先可以自筹。
不够了在考虑组建外联小分队。”
听着大家各抒己见,我也将自己的真实想法说了出来,但是还是存在很多争议。
我们依旧在这个狭小的咖啡桌上,挥斥方遒,将我们的青春点燃。
“郝泽浩的意见,非常的好,我们为今之计就实现把社团运营模式的大体框架做成一份计划书,然后根据计划书我们在计划筹备。”
在一轮发言完毕以后,赵斌将重心还是拉回到了如何将社团成立方面。
“那就这样,申请的事情,我来跑其他方面你们几个商量一下,做一个具体的计划。”
洛轩首先揽下了最为繁重的事项。
“行,关于社团成立的背景、意义、目的等先不做,首先搞社团成立的管理层,分几个部门,各部门如何协调,其次社团制度,包括,纳新制度、考勤制度、奖惩制度、财务管理制度、物资管理制度。
最后,也是最重要的,就是宣传,推销,包装,我们所有的努力,如果宣传不到位的话,等于是白费,做得好,做不好,宣传最重要。”
王思佳如数家珍般的将自己的擅长的方面,像是自己是过来人一样。
“宣传方面,大家不用的担心,包在我身上,保证完成任务。”
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