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第二天仨人就一起来到和盛资本,按照达成的条款签署正式协议,每人手持一份。
原本和盛是打算直接注资到陈渤名下的盘古科技。
陈渤可不傻,别看盘古现在只是个空壳公司,只有叮咚网这块小业务,但是挂在盘古科技旗下的还有百十个双拼域名和iPod、iTunes、Anycall能够在未来套现的商标权。
这种便宜怎么能白扔给别人,于是提议单独注册天空网络信息技术有限公司。
陈渤的大股东身份由他名下的盘古科技来直接控股,公司法人因为必须是自然人,所以由陈渤来担任。
200万的注册资本金会在工商局验资之前,打到指定账户,和盛安排的财务官也会在公司正式营业的当天前去报道。
“没想到,我也快成百万富翁了。”
仨人走出写字楼,张一鸣挥舞着手里的协议书,掩饰不住自己内心的兴奋。
“瞧你这出息!”
莫飞瞧着张一鸣没见过世面的的样子瞥了一眼,接着问道“咱们接下来该干嘛了?”
“你看看我们还缺什么?”
“电脑!”
“人!”
张一鸣和莫飞同时回答道,理工男的思维和正常人果然有区别。
电脑问题好解决,从叮咚网那里走个单子就可以送过来了,现在最关键的是缺人啊,不然谁来干活。
天空网初步规划的是五个职能部门,
张一鸣负责技术部,全权负责网站的建设工作。
莫飞来负责外联,信息渠道的建设。
陈渤掌控全局,兼管网站运营。
另外公司还需要专门的财务部门和人力资源部门。
财务部门不必细说,现在不是陈渤一个人的公司,而是股份制的公司。
就必须要一个独立透明的财务部门对所有股东负责。
和盛派出一名财务官进行协助,还需要起码一名会计和一名出纳。
人力资源部这个看似不起眼,似乎就是负责招聘、计个考勤,统计下薪资这种简单工作。
实际上并非如此,人力资源管理这门学科在2000年也还没有被那么多企业所重视。
21世纪最缺的是什么?人才!
人才哪里来的?光靠挖别人公司的墙角那就是一群乌合之众,所有企业核心的一批员工都是由自己来培养的,就像一颗大树的枝干一样,有短板的地方内部又无法挖掘出来人才可以通过猎头来挖掘。
从薪酬、福利制定,绩效考核,员工的发展规划等等来深度挖掘内部员工的潜力。
人才不是一下子就能聊几句看出来的,也是历经长久的考验与磨练出来的。
第一站当然是人才市场,张一鸣被派去和叮咚网对接电脑、打印机、传真机等办公耗材产品。
莫飞是去采购办公家具,这招聘的活自然是陈渤亲力亲为了。
找了个小广告公司做了块KT板,印公司名称和招聘职位的字样。
又印制了天空网CEO的名片。
陈渤看着职位这么高大上,再想想就三个老板的光杆公司,不禁有点脸红。
交了三百块的摊位费,获得了小角落里一块巴掌大小的桌位。
大厅内倒是人流涌动,声音鼎沸,倒像是个菜市场一样。
大公司的招聘位自然是又大又醒目,也都是聚集人群最多的地方,都是排着队递简历。
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