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第15章 考勤机风波（第2页）

于群到办公室上班刚满一个月，******百货就被鹰航集团属下的凤城商场集团租赁经营了。

全体员工大会上，******原总经理宣读了宝通集团与凤城商场集团签订的租赁合同，宣布自10月1日起，凤城商场集团对******百货进行租赁经营，租期二十年，******所有在册员工以劳务派遣方式，转交凤城商场集团管理。

合同还规定，******员工的薪资和福利待遇不得低于原有水平，劳动保险和医疗保险仍旧划归宝通集团管理。

******百货的176名员工就此开始了处境尴尬的劳务派遣生涯。

两个企业交接手续办理完毕以后，******百货和凤城百货两个百货店进行了资源整合，两店员工全部打乱，按照工作需要调整工作岗位，以5个室为基本单位进行日常管理。

问题恰恰就出在租赁合同里的“员工薪资和福利待遇不得低于原有水平”

这一条款上。

租赁经营之后，于群所在的人事办公室与凤城百货店综管室合并，成立了凤城百货综合管理室，由凤城商场集**来的康美娟担任经理，于群被任命为培训和宣传主管。

到了10月底发工资的时候，******的员工都傻眼了。

大家纷纷都在传说，******和凤城的员工工资不一样，同一岗位工资相差将近1000元。

于群偷偷看了和自己同岗位的人力资源主管叶红的工资条，核实了她的月实发工资比自己高大概500元，没有传说的那样离谱。

再到了发员工福利的时候，******的员工就炸锅了。

凤城商场是老国企，员工福利全部按国家规定执行，从大的年终奖、降温取暖费，到小的节日慰问品、生日慰问、春游补贴、儿童节礼品、婚丧住院慰问品、困难补助一无巨细，统统提前发放。

而******的员工呢，年终奖只有不到1000元，都不及凤城百货员工的16，节日慰问仅有春节和中秋节两项，礼品价值还都不超过150元。

大家同在一个企业工作，却享有着天壤之别的薪资待遇，难道******的员工是凤城商场的“二等公民”

吗？

此后的5年里，为了争取自己的合法权益，******的员工先后组织了大大小小近10次抗争。

最激烈的一次，员工们合力关闭商场大门达3个小时之久，直到金阳区劳动局出面，组织了凤城商场集团、宝通集团主管领导与******员工的见面会议进行调解。

争取权益的过程是曲折而漫长的。

尽管员工代表们查阅了大量劳动保护法律法规，依据法律规定的“劳务派遣工享有与原企业员工相同的薪资、福利，同岗同酬、平等竞争”

条款据理力争，凤城商场集团却一再拿两个集团共同签订的租赁合同说事，拒不执行员工同岗同酬的要求。

经过多轮激烈辩论后，最终经金阳区劳动局调停，凤城商场集团同意向******员工发放年终奖，奖金发放系数与凤城百货员工保持一致，发放基数却以各自岗位的基本工资为准。

******的员工们无奈地接受了这个聊胜于无的折中方案。

因为深感利益受损、前途无望，******员工的工作积极性从此一落千丈。

看着员工萎靡不振的工作状态，凤城百货的高层非常不满，但是迫于现状，也只能无可奈何，平日管理起来也不得不实施双重标准，对******的员工降低要求，只求保持稳定的企业经营秩序。

以考勤管理为例，原来******员工进行卡片考勤，员工按照不同班次按时进行上班、下班打卡考勤，月底由人事部参考考勤汇总表进行违纪扣款。

租赁经营以后，员工的考勤情况一天比一天随意，一天比一天糟糕。

发展到最后，有半数员工都不按时打卡，都把卡片交代给旁人代劳。

终于，今年年初，凤城商场集团与宝通集团正式签署了收购协议，******的160名员工正式调入凤城商场集团，薪资待遇也调整到与凤城商场正式员工一致的水平。

正式交接完毕以后，康经理马上购进安装了指纹打卡考勤机。

在录完员工指纹信息以后，她要求各室组织员工认真学习《凤城商场集团考勤管理规定》，对违纪现象必须严肃处理。