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第68章 成团聚餐加培养计划（第1页）

季会圆满成功了。

反正郑一炜是这么认为的。

不过他还是有点不太满意。

不满意的点在于公司对自己的现金奖励。

太抠了，偌大一个公司。

自己季度精英冠军，还是双料王，这部分才五千块钱。

好吧，你要解释说毕竟一个季度选一次，属于频繁的奖项。

奖励低点是正常现象，郑一炜也认了。

那打破公司单量业绩历史纪录的奖励金，两项纪录加起来也特么才1万块钱。

这是不是有点过分了？公司给这个纪录还起名“公司吉尼斯”

，名头嘎嘎响，奖金咔咔低。

关键可能未来一段时间，郑一炜的名字，照片，就得频繁出现在公司各种ppt宣传页上，作为画饼材料，在每一次洗脑会上展示。

如果郑一炜在场，那或许虚荣心也好，装逼快感也罢，能得到一些满足。

人都不在现场，各路惊叹，崇拜，爱慕，欢呼也都无从得知，那又有什么意思捏。

回到门店，郑一炜就把这个1万5，连同本月公司发的1000经费，都给了赵亚雨，并且当场任命她为本店财务管家。

论大方，今世的郑一炜，没服过。

公司季会结束后，三个新兵蛋子也回店了，当然岗前培训还没结束。

还有三天半的洗脑流程没走完。

这次他们岗前培训算是碰上时候了，正好赶到公司开季会。

还有什么洗脑效果比得上头次参加公司季会。

鲜花，掌声，荣誉，舞台，呐喊，尖叫。

年轻人渴望的一切，真实展示在他们面前。

冠军，荣誉仿佛唾手可得。

新人们都觉得自己会成为舞台上那颗耀眼的星，但实际多数都成为了台下鼓掌的观众。

三人此刻还未完全平息下激动的神情。

尤其是小楼，郑一炜觉得要是搁古代，这家伙见到自己，准保得纳头就拜。

行，成功收获小迷弟一枚。