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第34章（第1页）

因为楚言熠月底要离开帝都回Y国一趟，每个月最后一天的月会便提前到今天开。

此刻，偌大的会议室里坐着二三十人，全是公司的中高层管理。

“各部门的人员是否已经全部配置到位？”

HR经理汇报道：“还没有全部配置到位，目前各部门欠编情况如下：营销部6人，业务部3人，采购部2人，财务部1人，仓储部2人，生产线36人。”

楚言熠：“生产线人手不够，会拖延生产进度。

HR必须加大招聘力度，尽量在下个月初把各部门人员配置到位。”

HR经理：“是，楚总。”

楚言熠：“生产线在人员方面有没有什么问题？”

生产经理苦着脸道：“除了一些岗位严重缺人外，其次就是人员流失率高。”

“是试用期内的人员流失率高还是试用期过后的？”

“都有。”

“员工提出离职时，部门主管是否有进行离职面谈，问清楚离职原因？”

“……”

生产经理摇了摇头。

楚言熠当即道：“从明天起，各部门如果有员工提出离职，经由部门主管同意后，给该员工一份离职预告书，员工拿着部门主管签名后的离职预告书到人力资源部换离职申请书。”

“人力资源部在发出离职申请书前，必须跟该员工进行离职面谈，问清楚离职的原因。

然后针对大家离职的原因进行分析改善，从而减少各部门的人员流失率。”