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第二十五章 人选终定求推荐（第1页）

黄天佑不断地大点其头，之后他又看了看陈涛和李国显，见他们也是一副很赞同和恍然大悟的摸样显然谢立武的专业xing和独到的见解征服了三个门外汉。

想来也是，他们三个人一个是法律专家，一个是人事jing英，一个半懂不懂，谢立武的专业素养已经超出了一个层次，他沉浸在他的规划里思泉涌动，他口才也了得，语言组织能力也很强，能将困难和前景等等各方面的问题层次分明讲解出来。

谢立武大概将集团的工作方向做了大体阐述，足足讲解了十分钟，谢立武的品格和管理能力本身就排在末多统计榜中的第一名，黄天佑对他表现很满意非常痛快地道：“很好，谢先生，我诚意的邀请你加入我们集团公司担任副总裁，你有三个月的时间来争取总裁位置。

我先说下待遇，你的年薪将是500万美元，根据年度业绩表现还有资格获得高达1000万美元的奖金，至于其他福利我们可以在签订合同的时候继续细谈。”

当场就决定应聘他，干脆的让人不可思议，黄天佑的魄力让他很吃惊，刚才的阐述过程中他把自己融入了公司执行总裁的位置，很具挑战xing，他已经决定争取这份工作了，听到这个喜讯当场欣喜的道：“很感谢董事长的看重和信任，我十分乐意为公司服务。”

黄天佑很开心的大笑道：“好，你以后绝不会后悔这个决定，我保证，那接下来的面试你也一起参加吧。”

谢立武点头应下起身坐到李国显身边，等待下一位应聘者。

黄天佑将一份资料递给他，他接过来一看，应聘者的资料非常的详细，一些很难打探的资料都被写进去了，很显然这位年轻的董事长如此干脆的接纳自己他在事前已经做了充足的准备工作。

有了一份很详细的应聘者资料接下来的招聘工作简单了一半，现场确认一下应聘者的临场应变能力，考验一下他的思维反应，观察一下他的视野和语言组织能力，差不多就能决定该选择谁了。

黄天佑和末多做了一次意识交流，让末多打电话给秘书小姐让她带下一个应聘者陈思珮进来。

不一会儿，漂亮的秘书小姐推开议会师的门做了一个“请”

的手势将一位四十多岁女士请了进来。

陈思珮女士客气的跟秘书小姐道了个谢走进门来，又冲在场的四人礼貌的问了个好，在谢立武刚才应聘时候坐的位置坐下，眼神在谢立武身体停了一下之后目光都停落在黄天佑身上。

黄天佑心里暗赞，很有眼se的女人，一下子就认出谁是能拿主意的人。

“你能做下简短的自我介绍么？”

谢立武翻看着手里的资料问道：

陈思珮自我介绍道：“我今年42，香港大学工商管理（国际）硕士学位，从事人事管理12年，之前在两家千人以上的大型企业当然过5年的人事总监职位。”

李国显的岁数比陈思珮大不了几岁，他坐姿端正了一下问道：“是什么原因让你选择离开现在的公司呢。”

陈思珮无奈的苦笑了一下：“因为家庭原因和薪资问题所以准备换家企业。”

“我想问下您是如何招聘您的直系下属人事主管的，指标是什么？”

做人事猎头工作的陈涛问出了专业问题。

“我会考核他的：招聘费用控制，招聘时效，招聘的质量和数量，面试率入职率、美誉度。”

陈思珮详细回答道：

“您觉得一个完善的培训体系应该由那些部分组成？”

谢立武提问道：