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篇外 卢小鱼的就业问题（第1页）

2013年5月的鹏城。

已经有点闷热。

鹏城龙岗区的华耀公司，迎来了一位新员工。

这位新员工由董事长亲自陪同，并且还是个年龄看起来不大的女孩，虽然长发卷曲，皮肤雪白，面容姣好，瞧起来十分精致犹如一个大号洋娃娃，但华耀也不是演艺公司，招人也不会只看外表啊？

董事长却笑眯眯的仿佛挖到了一个大宝贝一样，向刚华耀内部刚成立不久的海思工作室介绍。

“以后卢小鱼就是海思的首席人工智能领域科学家了。”

首席……还人工智能？科学家？

几个组长瞧着董事长，想着这老爷子是不是迷湖了，海思工作室哪有‘人工智能’这个项目啊。

在华耀内部，海思工作室隶属于“2012实验室”

，这个部门的前身，则是董事长老爷子在1996年亲自成立的“中央研究院”

，那是华耀在通信领域所有世界先进技术的源头。

自从海思在2012年推出K3V2处理器后，海思就实际上的独立出来，虽然是二级部门，但享受着一级部门的资源，在华耀内部资源优先级上与运营商BG、企业BG、终端BG、数字能源等一级部门并列。

所以，海思内部大家都很自豪。

这样重要的部门，怎么来了个这么奇怪的什么首席科学家？

“你们好。”

卢小鱼笑眯眯地跟大家打招呼，“你们很棒，虽然K3V2挺垃圾的，但作为第一款由国人研发的手机SOC，你们都特别棒~”

几个组长都皱起眉头。

不知道这小姑娘是哪个领导家的亲戚，口气这么大。

不会是董事长的女儿吧……董事长二女儿似乎就和这姑娘差不多大？

……

“没有，差着年龄呢，董事长二女儿是1996年的，卢小鱼是1994年出生的。”

午休时间，大家伙开始八卦。

“94年出生，今年不就是……19岁？”

有人有点惊讶，“那年龄也太小了，我还以为只是看着小呢。”

“中科大毕业，斯坦福肄业，因为一篇SCI级的论文被董事长看中，和联思还有中讯一起抢人，是董事长亲自拜访，才把人请到华耀来的。”

一个深知内情的员工说。

“有这么夸张嘛？什么论文这么厉害啊？”

有人惊叹。

“我不知道啊，我哪有那种水平，听说是讲碳基芯片的，就在今年3月份发表的。”

有人说。

“咦……我似乎真看到过这篇文章，是讲第三代半导体技术的。”

有一位工程师有了印象，“不过那论文作者似乎是叫Gidget？”

“准确来讲，那篇论文名字叫《基于碳基芯片场效应晶体管在设定环境中对被调材料的载流子浓度调控设想》。”

这时一个声音响起。

大家同时回头，望见了卢小鱼，卢小鱼手中拿着个漂亮的饭盒：“我能坐在这一起吃么？”

“好、好啊。”

华耀当然有食堂，并且还不止一个食堂。

巨大的华耀总部，有来自全世界的员工14万人，放在国外就是个小型城镇，所以食堂数量不少，同时餐食也非常不错，因此很少见到带饭来上班的。

瞧着卢小鱼规规矩矩拿出饭盒，感觉像是一个上学的小朋友在吃午餐。